Как кризис отразился на международных компаниях в России?

Текущая ситуация в экономики негативно способна повлиять на подразделения транснациональных корпораций, имеющих филиалы на территории России. Существует вероятность того, что снижение качества финансирования скажется на ухудшении управления человеческими ресурсами.
25 Октября 2015
Как кризис отразился на международных компаниях в России?

Как отмечают исследователи НИУ ВШЭ, транснациональные корпорации сегодня играют большую роль в мировой экономике, включая российскую площадку. На их долю в 2012 г. приходилось около одной трети всего отечественного производства товаров народного потребления. Был проведён опрос для выявления универсальной практики управления персоналом в филиалах транснациональных корпораций на территории России накануне кризиса 2014 г. В данном исследовании прияли участие 52 руководителя, 15% которых составляли женщины и 85% – мужчины, каждый из них имеет около трёх лет опыта работы в управлении персоналом. Транснациональные корпорации работали в следующих секторах: строительные материалы, химическая и пищевая промышленность и машиностроение.

В результате было выявлено: в отечественных филиалах сложилась довольно чёткая практика управления сотрудниками компании, везде предполагается социальная защита работников. Существуют универсальные характеристики для всех видов транснациональных корпораций: ежегодная выплата «тринадцатой» заработной платы, бесплатное или субсидированное питание, преобладание бессрочных трудовых договоров, а также оплачиваемое добровольное медицинское страхование. Исследователи отметили, что не встретили компании, где количество краткосрочных трудовых договоров были бы более чем у 40% сотрудников компании. Порядка в 70% предприятий практикуется выплата дополнительной заработной платы. Повсеместным бенефитом стало дополнительное медицинское страхование, что не зависит от отрасли фирмы. Субсидированное или бесплатное питание существует в 80% изученных компаний.

Кроме того, было установлено, что в связи с экономическими трудностями указанные практики в системе оформления трудовых договоров останутся практически без изменений. В частности, бессрочные трудовые отношения не противоречат бессрочным отпускам и увольнениям, однако для работодателей появляется возможность варьировать условия труда для сотрудников. Бесплатное питание и добровольное медицинское страхование не являются факторами, за счёт которых будут оптимизированы расходы предприятий, так как это остаётся инструментом поддержания лояльности работников. Однако премирование в конце года будет зависеть от условий ведения бизнеса.

Стоит отметить, что своеобразные изменения произойдут в области организационного климата. Сейчас преобладает «климат внутренних процессов», здесь существует набор эффективных процедур, достигнут стабильный деловой климат, а управленцы становятся передовыми координаторами. Так создаётся отлаженное производство, тем не менее управленцы желают видеть больший уровень предпринимательства и финансовой эффективности в фирмах. Это приводит к созданию «климата рациональных целей», он ориентируется именно на финансовый результат продаж и прибыли. Кроме того, есть вероятность создания «климата развития»: это фирма, где руководители воспринимаются как инноваторы, готовые на риск, здесь также поддерживается индивидуальная инициатива и готовность к конкуренции.

Таким образом, в ближайшем будущем будет выявлена трансформация самого стиля управления в транснациональных корпорациях, остальные аспекты должны остаться без изменений и не коснуться благосостояния работников компаний.

Короткая ссылка на новость: www.sotnibankov.ru/~DU7QU
Для возможности комментирования, необходимо авторизоваться или зарегистрироваться

Возможно, вам будет интересно

Популярное

							

Вы не можете оставить голос за данный комментарий, так как уже голосовали за него!

Размещение статьи
Никнейм*:
Отрасль:
Должность:
E-mail*:
Номер телефона:
Сообщение порталу:
Текст статьи:
Файлы:
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки *
Заявка на размещение статьи
Тема статьи*:
Электронная почта*:
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки *
Чтобы пользоваться сервисом отправки статей, Вам необходимо
зарегистрироваться

или
оставить заявку на размещение статьи
Чтобы оценить банк, Вам необходимо
авторизоваться

или
зарегистрироваться
Top