Мотивация сотрудников в кризисных условиях

19 Октября 2016
Мотивация сотрудников в кризисных условиях

Аналитический центр НАФИ провел исследование того, как руководители малых и средних предприятий (МСП) мотивируют сотрудников в условиях кризиса.

За последние 12 месяцев руководители МСП, опрошенные НАФИ, использовали методы материальной мотивации сотрудников – 74% опрошенных. При этом 41% МСП индексировали зарплату сотрудников с учетом уровня инфляции, а 57% этого не делали. Премии и бонусы выплатили своим сотрудникам 45% компаний, а 53% воздержались от этого. Оплату сверхурочных часов работы осуществили 40%, 57% не осуществляли такие выплаты. И, наконец, что касается повышения заработной платы, то здесь только 32% работодателей повысили сотрудникам зарплату, а 66% не делали этого.

При этом индексация зарплаты происходила чаще в малых предприятиях (44%), чем в средних (35%) или работающих в финансовой отрасли (33%). Премии же и бонусы чаще выплачивали средние компании (51%), чем малые (44%). Повышение зарплаты в средних и малых компаниях происходило одинаково – примерно по 32% компаний, в сфере распределения электроэнергии, газа и воды таких компаний 42%, в сельском хозяйстве – 40%. Меньше всего доля компаний, повысивших за последние 12 месяцев зарплату сотрудникам, в сфере финансов (28%), связи и транспорта (27%) и образования (23%).

Руководитель направления корпоративных исследований НАФИ О. Стасевич дала комментарии относительно проведенного исследования. По ее словам, преобладание в текущих сложных экономических условиях таких инструментов мотивации как выплата премий и индексация заработной платы над повышением заработной платы выглядит вполне закономерным. Такие методы поощрения сотрудников (премии и индексация зарплаты) позволяют компаниям экономить средства по сравнению с тем, если бы они повысили зарплату сотрудникам.

О. Стасевич привела простейший пример расчета. Можно взять среднюю зарплату в РФ 30 448 руб. в месяц (в соответствии с данными Росстата) и посмотреть, как вырастут расходы работодателя при разных вариантах поощрения сотрудника. Например, при повышении зарплаты на 20% работодатель заплатит сотруднику в год 438,5 тыс. рублей. При индексации зарплаты на уровень инфляции (10% в среднем за прошедший период) компания заплатит в год уже 402 тыс. рублей. А при выплате премии (например, 13-й зарплаты) годовая сумма выплат сотруднику составит 395,8 тыс. рублей. Таким образом, можно увидеть, что компаниям, если и приходится материально стимулировать сотрудников, гораздо выгоднее произвести индексацию зарплаты или выплату премии, чем повышать зарплату.

В то же время, по ее словам, сейчас на рынке труда наблюдается острая конкуренция среди соискателей, и в этой ситуации работодатель имеет возможность заменить сотрудника по определенной позиции без повышения заработной платы.

Короткая ссылка на новость: www.sotnibankov.ru/~LjgkX
Для возможности комментирования, необходимо авторизоваться или зарегистрироваться

Возможно, вам будет интересно

Популярное

							
USD Банк России
19.08.2017 59.3612 0.1122
EUR Банк России
19.08.2017 69.7197 0.0666
USD биржа
18.08.2017 22:43 59.0225 -0.2025
EUR биржа
18.08.2017 22:39 69.4200 0.005
Индекс MICEX
18.08.2017 18:41 1930.1700 -11.35
Курс нефти
18.08.2017 22:29 52.8400 2.04
Все события
Опубликовать статью
    
Защита от автоматических сообщений

Вы не можете оставить голос за данный комментарий, так как уже голосовали за него!

Размещение статьи
Никнейм*:
Отрасль:
Должность:
E-mail*:
Номер телефона:
Сообщение порталу:
Текст статьи:
Файлы:
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки *
Заявка на размещение статьи
Тема статьи*:
Электронная почта*:
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки *
Чтобы пользоваться сервисом отправки статей, Вам необходимо
зарегистрироваться

или
оставить заявку на размещение статьи
Чтобы оценить банк, Вам необходимо
авторизоваться

или
зарегистрироваться
Top