Мотивация сотрудников в кризисных условиях

20 Октября 2016
Мотивация сотрудников в кризисных условиях

Аналитический центр НАФИ провел исследование того, как руководители малых и средних предприятий (МСП) мотивируют сотрудников в условиях кризиса.

За последние 12 месяцев руководители МСП, опрошенные НАФИ, использовали методы материальной мотивации сотрудников – 74% опрошенных. При этом 41% МСП индексировали зарплату сотрудников с учетом уровня инфляции, а 57% этого не делали. Премии и бонусы выплатили своим сотрудникам 45% компаний, а 53% воздержались от этого. Оплату сверхурочных часов работы осуществили 40%, 57% не осуществляли такие выплаты. И, наконец, что касается повышения заработной платы, то здесь только 32% работодателей повысили сотрудникам зарплату, а 66% не делали этого.

При этом индексация зарплаты происходила чаще в малых предприятиях (44%), чем в средних (35%) или работающих в финансовой отрасли (33%). Премии же и бонусы чаще выплачивали средние компании (51%), чем малые (44%). Повышение зарплаты в средних и малых компаниях происходило одинаково – примерно по 32% компаний, в сфере распределения электроэнергии, газа и воды таких компаний 42%, в сельском хозяйстве – 40%. Меньше всего доля компаний, повысивших за последние 12 месяцев зарплату сотрудникам, в сфере финансов (28%), связи и транспорта (27%) и образования (23%).

Руководитель направления корпоративных исследований НАФИ О. Стасевич дала комментарии относительно проведенного исследования. По ее словам, преобладание в текущих сложных экономических условиях таких инструментов мотивации как выплата премий и индексация заработной платы над повышением заработной платы выглядит вполне закономерным. Такие методы поощрения сотрудников (премии и индексация зарплаты) позволяют компаниям экономить средства по сравнению с тем, если бы они повысили зарплату сотрудникам.

О. Стасевич привела простейший пример расчета. Можно взять среднюю зарплату в РФ 30 448 руб. в месяц (в соответствии с данными Росстата) и посмотреть, как вырастут расходы работодателя при разных вариантах поощрения сотрудника. Например, при повышении зарплаты на 20% работодатель заплатит сотруднику в год 438,5 тыс. рублей. При индексации зарплаты на уровень инфляции (10% в среднем за прошедший период) компания заплатит в год уже 402 тыс. рублей. А при выплате премии (например, 13-й зарплаты) годовая сумма выплат сотруднику составит 395,8 тыс. рублей. Таким образом, можно увидеть, что компаниям, если и приходится материально стимулировать сотрудников, гораздо выгоднее произвести индексацию зарплаты или выплату премии, чем повышать зарплату.

В то же время, по ее словам, сейчас на рынке труда наблюдается острая конкуренция среди соискателей, и в этой ситуации работодатель имеет возможность заменить сотрудника по определенной позиции без повышения заработной платы.

Короткая ссылка на новость: www.sotnibankov.ru/~LjgkX
Для возможности комментирования, необходимо авторизоваться или зарегистрироваться

Возможно, вам будет интересно

Популярное

				Array
(
    [IBLOCK_TYPE] => news
    [IBLOCK_ID] => 2
    [NEWS_COUNT] => 7
    [SHOW_ICONS_NEWS] => 4
    [BLOCK_NAME] => Возможно, вам будет интересно
    [SORT_BY1] => PROPERTY_PARTMAIN
    [SORT_ORDER1] => DESC
    [SORT_BY2] => ACTIVE_FROM
    [SORT_ORDER2] => DESC
    [FIELD_CODE] => Array
        (
            [0] => 
            [1] => 
        )

    [PROPERTY_CODE] => Array
        (
            [0] => FORUM_MESSAGE_CNT
            [1] => 
        )

    [DETAIL_URL] => /news/#SECTION_CODE_PATH#/#ELEMENT_CODE#/
    [DISPLAY_PANEL] => 
    [SET_TITLE] => N
    [SET_STATUS_404] => Y
    [INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN] => N
    [CACHE_TYPE] => A
    [CACHE_TIME] => 3600
    [CACHE_FILTER] => N
    [CACHE_GROUPS] => N
    [DISPLAY_TOP_PAGER] => N
    [DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => N
    [PAGER_TITLE] => Новости
    [PAGER_TEMPLATE] => 
    [PAGER_SHOW_ALWAYS] => N
    [PAGER_DESC_NUMBERING] => N
    [PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME] => 36000
    [PAGER_SHOW_ALL] => N
    [DISPLAY_DATE] => Y
    [DISPLAY_NAME] => Y
    [DISPLAY_PICTURE] => Y
    [DISPLAY_PREVIEW_TEXT] => Y
    [PREVIEW_TRUNCATE_LEN] => 
    [ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
    [USE_PERMISSIONS] => N
    [GROUP_PERMISSIONS] => 
    [FILTER_NAME] => arrFilter
    [HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL] => N
    [CHECK_DATES] => Y
    [DISPLAY_IMG_WIDTH] => 85
    [DISPLAY_IMG_HEIGHT] => 85
    [DISPLAY_IMG_MEDIUM_WIDTH] => 136
    [DISPLAY_IMG_MEDIUM_HEIGHT] => 101
)
			
USD Банк России
14.01.2017 59.3700 -0.1278
17.01.2017 59.6067 0.2367
EUR Банк России
14.01.2017 63.1222 -0.1537
17.01.2017 63.2308 0.1086
USD биржа
16.01.2017 13:48 59.5500 -0.11
EUR биржа
16.01.2017 13:48 63.0525 -0.4325
Индекс MICEX
16.01.2017 13:49 2198.0200 2.83
Курс нефти
16.01.2017 13:49 55.6600 0.07
Все события
Опубликовать статью
    
Защита от автоматических сообщений

Вы не можете оставить голос за данный комментарий, так как уже голосовали за него!

Размещение статьи
Никнейм*:
Отрасль:
Должность:
E-mail*:
Номер телефона:
Сообщение порталу:
Текст статьи:
Файлы:
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки *
Заявка на размещение статьи
Тема статьи*:
Электронная почта*:
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки *
Чтобы пользоваться сервисом отправки статей, Вам необходимо
зарегистрироваться

или
оставить заявку на размещение статьи
Чтобы оценить банк, Вам необходимо
авторизоваться

или
зарегистрироваться
Top