Конфликт интересов топ-менеджмента банков

С развитием банковской структуры многие стремятся заработать на кредитовании и вкладах, однако остаётся проблема руководства финансовой структуры. Вследствие этого возникает потребность в найме опытного топ-менеджера, который в ходе работы также будет преследовать свои интересы. Именно вопрос эффективного взаимодействия между учредителями и сотрудниками встаёт остро в любой структуре.
13 Сентября 2015
Конфликт интересов топ-менеджмента банков

На сегодняшний момент в банковской системе периодически возникают вопросы о взаимодействии между персоналом и учредителями кредитной организации. Стоит отметить, что в работе каждый преследует свою цель. Учредители, создавая новое предприятие и вкладывая в него крупные суммы, стремятся к долгосрочной перспективе, которая даст возможность приобрести крупные средства. Для этого нанимаются опытные топ-менеджеры, однако они, в основном, стремятся к краткосрочной перспективе и желают заработать деньги. Таким образом, уже здесь возникает конфликт между двумя сторонами, и попытаться урегулировать его не так просто на первый взгляд.

Необходимо учитывать, что при создании кредитной организации не так часто встречается один учредитель, как правило, это несколько лиц. Каждый из них видит свои перспективы развития будущего банка, однако договориться стороны между собой могут далеко не всегда. Одни предпочитают продавливать свои решения, другие твёрдо стоят на своём видении и не желают идти на компромисс. В этих рамках иногда топ-менеджер не имеет возможности эффективно реализовывать финансовые средства. Более того, опытные работники порой способны видеть некоторые проблемы с разных сторон, это помогает им найти верное решение. Однако аккумулировать все ресурсы им не всегда удаётся, так как учредитель может быть не согласен с чужим видением.

С другой стороны, проблемы иногда возникают из-за топ-менеджеров, которые получают многие рычаги и способны управлять структурой, не уведомляя о своих действиях учредителей. Кроме того, разорение и банкротство кредитных организаций довольно часто связано с мошенничеством на уровне топ-менеджеров. Они могут запросить огромные суммы на некоторые проекты и даже их реализовывать, но затраченные издержки не всегда окупаются. Вопрос прибыли кредитной структуры также тесно связан с работой топ-менеджера.

На сегодняшний момент не существует универсальных советов: как именно необходимо строить взаимоотношения между учредителями и работниками банка. Некоторые считают, что необходимо выдавать высокие заработные платы топ-менеджерам, и это будет способствовать их эффективному труду. Другие премируют в случае крупной финансовой прибыли кредитной организации. Есть те, кто внедряет отложенные премии. Так или иначе, именно вопрос доверительного взаимодействия становится ребром при построении отношений между организаторами компании и их работниками.

Короткая ссылка на новость: www.sotnibankov.ru/~GIFMV
Для возможности комментирования, необходимо авторизоваться или зарегистрироваться

Возможно, вам будет интересно

Популярное

							
USD Банк России
19.08.2017 59.3612 0.1122
EUR Банк России
19.08.2017 69.7197 0.0666
USD биржа
18.08.2017 22:43 59.0225 -0.2025
EUR биржа
18.08.2017 22:39 69.4200 0.005
Индекс MICEX
18.08.2017 18:41 1930.1700 -11.35
Курс нефти
18.08.2017 22:29 52.8400 2.04
Все события
Опубликовать статью
    
Защита от автоматических сообщений

Вы не можете оставить голос за данный комментарий, так как уже голосовали за него!

Размещение статьи
Никнейм*:
Отрасль:
Должность:
E-mail*:
Номер телефона:
Сообщение порталу:
Текст статьи:
Файлы:
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки *
Заявка на размещение статьи
Тема статьи*:
Электронная почта*:
Защита от автоматического заполнения
Введите символы с картинки *
Чтобы пользоваться сервисом отправки статей, Вам необходимо
зарегистрироваться

или
оставить заявку на размещение статьи
Чтобы оценить банк, Вам необходимо
авторизоваться

или
зарегистрироваться
Top